Отношения между работодателем и работником в современном мире очень сложны. С одной стороны они регламентируются законом, а с другой человеческими отношениями.
К сожалению, очень часто работодатель злоупотребляет своими правами, он может уволить,сократить, вынудить написать заявление по собственному желанию, объявить выговор, лишить премии, перевести на другую должность, предложить изменения в трудовом договоре, которые не устраивают работника.
Существует практика, со стороны работодателей, не оформлять сотрудника на предприятие, а заключить с ним договор гражданско-правового характера, при таком подходе права работника ущемляются, могут не продлить договор, могут не заплатить налоги и отчисления в фонды социального страхования, неизвестно будут ли переведены деньги в пенсионный фонд и много других подводных камней.
Звоните!!! Мы всегда встанем на защиту Ваших законных интересов.
Еще одной из проблем является желание работодателя перенести всю ответственность при возникновении неприятных ситуаций на работника, а самому остаться в стороне от участия в решении проблем.  Вот пример попытки ТТП взыскать с водителя троллейбуса в порядке регресса сумму выплаченную за ущерб, причиненный в результате ДТП. Указанную сумму нам удалось кратно снизить в апелляции.